Comment financer sa formation en tant que demandeur d’emploi ?
En tant que demandeur d’emploi, plusieurs dispositifs et aides financières peuvent vous permettre de financer votre formation. Voici quelques options fréquemment disponibles :
Pôle Emploi
Pôle Emploi propose différentes aides pour financer votre formation. Cela peut inclure l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) qui peut couvrir tout ou partie des frais pédagogiques. Il est nécessaire de discuter de votre projet de formation avec votre conseiller Pôle Emploi pour évaluer les possibilités de financement.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)
Comme mentionné précédemment, la POE est un dispositif permettant aux demandeurs d’emploi de se former pour acquérir les compétences nécessaires à un emploi spécifique. La POE peut être financée par Pôle Emploi.
Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles et souhaitez maximiser vos chances de réussite dans un marché du travail en constante évolution ? Ne cherchez pas plus loin ! Un dispositif de formation méconnu pourrait être la clé pour propulser votre carrière et vous permettre d’accéder aux métiers les plus demandés.
Vous envisagez de suivre une formation mais vous ne savez pas comment la financer ?
Sachez qu’il existe des dispositifs de financement adaptés à votre situation.
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, etc…
Il y a forcément une solution de financement qui répond à vos besoins.
Grâce à ces aides financières, vous pouvez donner un coup d’accélérateur à votre carrière, acquérir de nouvelles compétences et enrichir votre parcours professionnel.
Quelle est la définition de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) ?
La POEC est un dispositif de formation destiné aux demandeurs d’emploi inscrits, mis en œuvre par les Opérateurs de Compétences (OPCO) en collaboration avec Pôle Emploi.
L’objectif est de former un groupe de demandeurs d’emploi aux compétences requises pour un secteur ou un métier en tension, c’est-à-dire où les offres d’emploi sont supérieures au nombre de candidats qualifiés disponibles.
Ainsi, la dispositif POEC vise à faciliter l’accès à l’emploi durable des demandeurs d’emploi tout en répondant aux besoins identifiés des entreprises.
Quels acteurs sont impliqués dans la POEC ?
Votre entreprise
Si votre entreprise a des besoins spécifiques en matière de recrutement et en termes de compétences, la POEC est un dispositif qui peut vous concerner.
L’État et Pôle emploi
Ces entités sont chargées d’identifier les secteurs où les tensions de recrutement sont importantes. Par la suite, elles lancent des appels à projets auprès des opérateurs de compétences et des branches professionnelles afin de cofinancer des formations dans le cadre du Plan d’Investissement des Compétences (PIC).
Critères d’éligibilité pour la POEC
Pour être éligible à la POEC, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Être inscrit à Pôle Emploi
- Avoir identifié un secteur d’activité ou un métier en tension
- Être disponible pour suivre la formation proposée dans le cadre de la POEC et pour intégrer un emploi à l’issue de la formation
Comment obtenir la POEC ?
Voici les étapes à suivre pour bénéficier de la POEC :
Identifier un secteur d’activité ou un métier en tension :
- Renseignez-vous sur les secteurs et les métiers qui recrutent et pour lesquels il existe une pénurie de candidats qualifiés.
- Informer Pôle Emploi : Informez votre conseiller Pôle Emploi de votre souhait de bénéficier de la POEC pour le secteur ou le métier identifié. Votre conseiller vous orientera vers les offres de formation disponibles et vous accompagnera dans les démarches à suivre.
- Postuler à une offre de formation : Soumettez votre candidature auprès d’un organisme de formation proposée dans le cadre de la POEC. Si votre candidature est retenue, vous pourrez suivre la formation.
- Trouver un emploi durable à l’issue de la formation : À l’issue de la formation, les entreprises partenaires du dispositif POEC proposent des entretiens d’embauche aux candidats formés. Si vous décrochez un emploi, vous pourrez bénéficier d’un contrat de travail.
Financement de la POEC
Le financement de la POEC provient principalement des fonds mutualisés des OPCO, qui sont des organismes chargés de financer la formation professionnelle. Pôle Emploi peut également contribuer au financement de la POEC, en fonction des besoins et des situations individuelles.
Questions fréquentes concernant la préparation opérationnelle à l’emploi collective
Quelle est la durée de la POEC ?
La durée de la POEC varie en fonction des besoins de la formation et du secteur d’activité concerné. Généralement, la durée de la formation ne dépasse pas 400 heures et peut être réalisée à temps plein ou à temps partiel.
La POEC est-elle rémunérée ?
Oui, les demandeurs d’emploi bénéficiant de la POEC perçoivent une rémunération pendant la durée de la formation. Ce salaire POEC est financé par Pôle Emploi et/ou l’OPCO, selon les situations.
Est-il possible de cumuler la rémunération POEC avec d’autres aides à la formation ?
La POEC peut être cumulée avec d’autres dispositifs de formation professionnelle, tels que :
- le CPF (Compte Personnel de Formation)
- ou le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Il convient de discuter de ces possibilités avec votre conseiller de la formation POEC Pôle Emploi.
Quel type de contrat de travail peut-on obtenir à l’issue de la POEC ?
Le type de contrat de travail proposé à l’issue de la POEC dépend des besoins de l’entreprise et du secteur d’activité concerné.
Il peut s’agir :
- d’un CDI
- d’un CDD ou
- d’un contrat de professionnalisation
Quels sont les aspects clés d’une formation POEC ?
- Durée maximale de la formation : La formation POEC est limitée à 400 heures au maximum.
- Possibilité d’un stage en entreprise : Un stage en entreprise peut être inclus dans la formation, mais sa durée sera déduite des 400 heures maximales de formation. Il est important de noter que ce stage n’est pas financé.
- Statut du bénéficiaire : Pendant la formation POEC, le participant bénéficie du statut de stagiaire en formation professionnelle et n’est pas encore reconnu en tant qu’employé de l’entreprise.
- Attestation de compétences : À la fin de la formation, l’organisme formateur délivre au bénéficiaire une attestation de compétences acquises.
- Options d’embauche pour l’entreprise : Après la formation, l’entreprise peut embaucher le stagiaire en optant pour l’un des contrats suivants :
- 1. Un contrat à durée indéterminée (CDI)
b. Un contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 12 mois
c. Un contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 1 an.
d. Un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins une année.
Quelle est la différence entre la POEC et la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) ?
La POEC est un dispositif de formation collective destiné aux demandeurs d’emploi souhaitant se former à un secteur d’activité ou un métier en tension.
La POEI, quant à elle, est une formation individuelle destinée aux demandeurs d’emploi ayant identifié une offre d’emploi nécessitant une formation complémentaire.
La POEC garantit-elle une embauche à l’issue de la formation ?
La POEC vise à faciliter l’accès rapide à un emploi pour les personnes formées, mais elle ne garantit pas une embauche à l’issue de la formation.
Néanmoins, les entreprises partenaires du dispositif POEC s’engagent à proposer des entretiens d’embauche aux candidats formés, ce qui augmente vos chances de décrocher un emploi.
La POEC : Un tremplin vers l’emploi dans les secteurs en tension
La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est un dispositif de formation professionnelle qui peut vous aider à acquérir les compétences nécessaires pour intégrer un secteur d’activité ou un métier en tension.
En vous informant sur les critères d’éligibilité, les démarches à suivre pour bénéficier de la POEC et les sources de financement, vous pourrez tirer pleinement profit de ce dispositif pour booster votre employabilité et faciliter votre insertion sur le marché du travail.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre conseiller Pôle Emploi pour en savoir plus sur la prise en charge de la formation POEC et les autres dispositifs de formation professionnelle disponibles.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet à toute personne, dès son entrée sur le marché du travail, de cumuler des droits à la formation. Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF pour financer tout ou partie de leur formation.
Aide Régionale
Certaines régions proposent des aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi en quête de formation. Renseignez-vous auprès des collectivités territoriales de votre lieu de résidence.
Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Le CSP est un dispositif qui propose un accompagnement renforcé, incluant des actions de formation, aux salariés licenciés pour motif économique. Si vous bénéficiez du CSP en tant que demandeur d’emploi, la prise en charge de votre formation peut être assurée.
Aides complémentaires
Selon votre situation, d’autres aides peuvent être disponibles, telles que l’Allocation de Retour à l’Emploi Formation (AREF) ou des dispositifs spécifiques régionaux.
Contrat de Professionnalisation
Si vous avez moins de 26 ans ou si vous êtes demandeur d’emploi depuis plus de 6 mois, le contrat de professionnalisation peut être une option. Il associe une formation en alternance à un contrat de travail.
Avant de vous engager dans une formation, il est crucial de discuter de votre projet avec votre conseiller Pôle Emploi. Celui-ci pourra évaluer votre éligibilité aux différents dispositifs et vous orienter vers les solutions les plus adaptées à votre situation. De plus, renseignez-vous directement auprès des organismes de formation sur les modalités de financement disponibles.
Comment financer sa formation en tant que Salarié ?
En tant que salarié, plusieurs options de financement de la formation s’offrent à vous. Voici quelques-unes des principales possibilités :
Plan de Formation de l’entreprise
Les entreprises ont l’obligation de consacrer une partie de leur budget à la formation de leurs salariés. Le Plan de Formation est établi par l’employeur et peut inclure des actions de formation adaptées aux besoins de l’entreprise et des salariés.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un dispositif qui permet aux salariés de cumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière. Vous pouvez utiliser votre CPF pour financer tout ou partie de votre formation, même en dehors du temps de travail.
Congé Individuel de Formation (CIF)
Le CIF permet au salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Il peut être financé par l’employeur, par le CPF, ou par d’autres dispositifs en fonction de la situation.
Période de Professionnalisation
La période de professionnalisation vise à favoriser l’accès à la formation des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI). Elle alterne des périodes de formation en centre et en entreprise.
Pro-A (Projet de Transition Professionnelle)
Le Pro-A remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019. Il permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation qualifiante en vue de changer de métier ou de profession.
Contrat de Professionnalisation
Ce contrat en alternance est accessible aux salariés en CDI, mais également aux demandeurs d’emploi. Il combine une formation en centre et une activité en entreprise.
Financement personnel
Vous pouvez également choisir de financer vous-même votre formation. Dans ce cas, vérifiez si des dispositifs fiscaux ou des prêts sont disponibles pour vous soutenir financièrement.
Il est important de discuter de vos projets de formation avec votre employeur et de vous renseigner sur les différents dispositifs disponibles. Les conseillers en formation professionnelle, les services des ressources humaines de votre entreprise, et les organismes de formation peuvent vous guider dans le choix des solutions les plus adaptées à votre situation.
