DURÉE DE LA FORMATION
La durée du SSIAP 3 est de 216 heures hors examen.
PRÉ-REQUIS
1. Pour se présenter à la formation permettant la délivrance du diplôme de chef de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes (SSIAP 3), le candidat doit remplir l’une des conditions suivantes :
- disposer d’un diplôme de niveau 4 minimum, qui peut être obtenu par la validation des acquis de l’expérience ;
- être titulaire du diplôme de SSIAP 2 ou d’ERP 2 ou d’IGH 2 délivré avant le 31 décembre 2005 et justifier de trois ans d’expérience de la fonction. Cette expérience professionnelle doit être attestée soit par l’employeur, soit par la présentation du contrat de travail.
Il doit en outre être titulaire de l’une des attestations de formation au secourisme suivantes :
- AFPS ou PSC 1, de moins de deux ans ;
- Sauveteur secouriste du travail (SST) ou PSE 1, en cours de validité.
CERTIFICATEUR
Ministère de l’intérieur et des Outre-Mer.
MODALITÉS DE POSITIONNEMENT
L’entrée en formation nécessite un avis pédagogique.
- votre Curriculum Vitae
- votre lettre de motivation pour participer à la formation
- Réussir l’évaluation proposée lors de l’entretien
NOMBRE DE PARTICIPANTS
6 stagiaires minimum et 10 stagiaires maximum.
LIEU
ECSG Créteil : 3 allée des Rochers 94000 Créteil
ECSG Grand Est : 4 avenue du Général Bonaparte 51100 Reims.
PROGRAMME
1re partie : Le feu et ses conséquences – 12 h 00
- le feu
- comportement au feu
- mise en œuvre des moyens d’extinction
2e partie : La sécurité incendie et les bâtiments – 65 h 00
- matériaux de construction
- études de plans
- outils d’analyse
3e partie : La réglementation incendie – 70 h 00
- organisation générale de la réglementation
- classement des bâtiments
- dispositions constructives et techniques
- moyens de secours
- visites
- notions relatives à l’accessibilité des personnes handicapées
4e partie : Gestion des risques – 23 h 00
- analyse des risques
- réalisation des travaux de sécurité
- documents administratifs
5e partie : Conseil au chef d’établissement – 6 h 00
- Information de la hiérarchie
- Veille réglementaire
6e partie : Correspondant des commissions de sécurité – 6 h 00
- Les commissions de sécurité
7e partie : Le management de l’équipe de sécurité – 26 h 00
- organiser le service
- exercer la fonction d’encadrement
- notions de droit du travail
- notions de droit civil et pénal
8e partie : Le budget du service sécurité – 8 h 00
- suivi budgétaire du service
- fonction achat
- fonction maintenance
ANIMATION FORMATEUR
Formateurs expérimentés et titulaires du SSIAP 3, de l’attestation AP2, du titre d’expert en sûreté de l’entreprise et gestion de crise.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Matériel secourisme (mannequins, défibrillateurs …)
Bac à feu écologique, extincteurs eau, CO2, RIA.
SSI de catégorie A, Détecteurs d’incendie, déclencheurs manuels, têtes d’extinction automatique à eau.
Un PC Sécurité équipé : Appareils émetteurs-récepteurs équipés de la fonction PTI ou DATI.
Modèles d’imprimés : Registre de sécurité, permis feu, autorisation d’ouverture, consignations diverses.
Téléphones, un système de pointage et d’enregistrement de ronde, une armoire à clé, une centrale d’intrusion, un système de vidéosurveillance équipé de 3 caméras.
Main courante électronique, paires de gants pour l’exercice palpations de sécurité, engins pyrotechniques, tapis tatami, armes fictives…
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Le parcours pédagogique se déroule en présentiel (présence physique du formateur auprès de ces stagiaires)
MÉTHODES MOBILISÉES
La méthode expositive, transmissive ou magistrale (Le formateur s’appuie sur une présentation orale ou un support écrit afin d’expliquer ou démontrer des concepts d’apprentissage) ;
La méthode démonstrative (le formateur présente une opération ou une procédure et montre chacune des étapes de réalisation aux apprenants en précisant quoi faire et comment le faire ;
La méthode interrogative ou maïeutique (Dans une session de formation, la méthode interrogative se traduit par un questionnement approprié du formateur qui va amener l’apprenant à construire lui-même ses propres connaissances en établissant des liens entre différents éléments, à leur donner le sens qu’il souhaite, à formuler ses pensées) ;
La méthode active ou dite « de découverte » (Le rôle du formateur va être de créer un scénario pédagogique et d’amener l’apprenant à acquérir des connaissances en se trompant et en tâtonnant) ;
La méthode expérientielle (Cette dernière méthode pédagogique repose sur le fait qu’un stagiaire ne peut acquérir des connaissances que s’il agit et se trompe. Il s’agit donc bien d’un apprentissage en conditions réelles.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Épreuve écrite 1 : QCM de 40 questions (40 minutes)
- 40 questions portant sur l’ensemble du programme
- Epreuve notée sur 20
- Une note inférieure à 8 ne permet pas la délivrance du diplôme
Épreuve écrite 2 : Rédaction d’une notice technique de sécurité (2 heures 30 min)
Elaboration d’une notice technique de sécurité lors d’un aménagement ou réaménagement de locaux portant sur un groupement d’établissements non isolés de 1re ou de 2e catégorie.
Le rendu portera sur :
- la présentation générale du projet
- la nature des travaux
- les incidences administratives et techniques vis à vis de la commission de sécurité.
Notice descriptive précisant :
- l’incidence éventuelle sur le classement initial
- la nature des aménagements et matériaux utilisés
- les renseignements concernant les dégagements
- les renseignements relatifs aux nouveaux équipements ou installations (SSI, désenfumage, compartimentage, locaux à risques …)
Épreuve orale (15 min / stagiaire)
Après un temps de préparation de 15 minutes, les 2 chefs de service sécurité, sous couvert du président, interrogent le candidat, à partir de thèmes portant sur la pratique quotidienne de la fonction de chef de service sécurité. Le président de jury peut être amené à poser une ou plusieurs questions également.
Remarques
Les examinateurs de l’épreuve orale seront deux chefs de service de sécurité en fonction.
Le président du jury pourra soit confier la correction des copies du rapport à un préventionniste recyclé ou les corriger pendant le déroulement de l’épreuve orale.
Chaque candidat réalisera l’ensemble des épreuves quelles que soient les notes obtenues
Le président du jury pourra désigner une personne chargée de surveiller les épreuves écrites.
Seuls 12 candidats pourront se présenter à un même examen.
L’inaptitude devra faire l’objet d’une rédaction écrite du motif sur la fiche individuelle d’évaluation.
Certification
L’épreuve orale doit conclure l’examen. Le QCM et l’élaboration de la notice technique de sécurité peuvent se dérouler dans n’importe quel ordre.
Pour les épreuves écrites, la moyenne inférieure à 12 entraîne l’ajournement du candidat.
Le candidat conserve pendant un an après la date de l’examen initial le bénéfice d’une note supérieure ou égale à 8.
Le candidat conserve pendant un an après la date de l’examen initial le bénéfice de l’aptitude à l’épreuve orale.
Le candidat peut pendant cette période repasser la ou les épreuves sans suivre de nouveau la formation.
Dans ce cas, le candidat doit obtenir une note supérieure ou égale à 10, et la moyenne des notes obtenues doit être supérieure ou égale à 12.
Après cette période le candidat doit suivre une formation complète avant de se représenter à un examen.
DÉLAIS D’ACCÈS
20 jours.
CONTACT D’INFORMATIONS PÉDAGOGIQUES
ECSG Groupe : M. TCHIMAEV Salambek 01 81 23 70 34
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap sauf restriction liée à l’inhabilité et/ou contre-indication médicale.
Pour plus d’informations contacter nos référents handicap :
ECSG Groupe : M. TCHIMAEV Salambek 01 81 23 70 34
DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS
Code ROME : K2502 – Management de sécurité privée pour voir le descriptif de la fiche métier cliquer ici
NOTA
Pour pouvoir exercer votre fonction dans un service de sécurité incendie vous devez mettre à jour vos compétences tous les 3 ans, pour cela vous devez effectuer :
- un recyclage si vous n’avez pas dépassé votre date anniversaire de diplôme et si vous avez effectué plus de 1607 heures sur les 36 derniers mois dans votre fonction conformément à l’article 7 de l’arrêté du 02 mai 2005 modifié par l’arrêté du 30 décembre 2010.
ou
- une remise à niveau si votre date anniversaire de diplôme est dépassée ou si vous avez effectué moins de 1607 heures sur les 36 derniers mois dans votre fonction.
